馬斯克為特朗普政府裁員出新招：要么交“周報”，要么被解雇

來源：國際金融報作者：顏凌康2025-02-24 16:26

特朗普政府在進一步推進縮小政府規(guī)模的過程中，出現(xiàn)了新的風(fēng)波。

埃隆·馬斯克領(lǐng)導(dǎo)的“政府效率部”（DOGE）近日對數(shù)百萬聯(lián)邦雇員施加了前所未有的壓力，要求他們在當(dāng)?shù)貢r間周一晚之前列出“上周完成的五個工作要點”，否則將面臨解雇的風(fēng)險。

這一舉措不僅在聯(lián)邦政府內(nèi)部引發(fā)強烈反響，還加劇了政府部門間的沖突，特別是在多個高層官員公開指示員工“暫?；貞?yīng)”馬斯克的郵件后，形勢愈加復(fù)雜。

“周報模式”引爭議

2月23日，馬斯克在社交媒體平臺X（原Twitter）上發(fā)布了對聯(lián)邦雇員的新要求。他表示，所有聯(lián)邦雇員將收到一封郵件，郵件的主題簡潔明確：“你上周做了什么”，并要求他們列出“上周完成的五個工作要點”，并在周一晚11:59前回應(yīng)。如果未作回應(yīng)，將被視為自動辭職。

在收購Twitter時，馬斯克也曾實施類似措施，要求該公司的員工在短時間內(nèi)提出工作成果。這一要求讓數(shù)百萬聯(lián)邦雇員感到震驚，尤其是在美國各地的政府機關(guān)中，許多人對于這一突如其來的壓力感到困惑和不安。

馬斯克在社交媒體發(fā)文

馬斯克的舉動被認(rèn)為是對聯(lián)邦政府工作效率的嚴(yán)格要求，直接反映了他對于政府機構(gòu)冗員和低效運作的不滿。但在聯(lián)邦政府內(nèi)部，這種“高壓管理”手段顯然不容易被接受。

馬斯克的舉措迅速引發(fā)了部分政府部門的不滿。最先公開表示反對的是聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）局長卡什·帕特爾，他指示下屬暫停回應(yīng)馬斯克的郵件。帕特爾明確表示，“這些要求沒有法律依據(jù)，我們不認(rèn)為這是我們應(yīng)該遵循的指令?！?/p>

國防部也明確要求員工暫?；貞?yīng)馬斯克的郵件。國防部代理人員和準(zhǔn)備事務(wù)助理國務(wù)卿達林·塞爾尼克（Darwin Sernick）在聲明中表示，國防部將與人事管理辦公室（OPM）協(xié)調(diào)，以決定是否回應(yīng)馬斯克的郵件。

不僅聯(lián)邦政府內(nèi)部氛圍變得微妙，各部門間的分裂現(xiàn)象也愈發(fā)明顯。

部分部門對這一舉措的反應(yīng)較為緩和，如國務(wù)院管理部副部長蒂博爾·納吉（Tibor Nagy）在內(nèi)部郵件中表示，國務(wù)院將代表該部門作出回應(yīng)，而不要求員工單獨提交工作報告。

美國國際開發(fā)署（USAID）則積極宣布將裁減2000個美國本土職位，并暫停數(shù)千名員工，以進一步縮減該機構(gòu)的規(guī)模。

特朗普支持

這種混亂的指導(dǎo)意見讓政府雇員左右為難。一位在疾病控制與預(yù)防中心（CDC）工作了30年的聯(lián)邦工作人員表示：“OPM發(fā)出的郵件完全不專業(yè)，簡直令人毛骨悚然?！彼硎?，這樣的指令不僅違反了正常的工作流程，也對他們的專業(yè)性和獨立性造成了威脅。

衛(wèi)生與公共服務(wù)部（HHS）的一名代理法律負責(zé)人肖恩·凱文尼（Sean Kevin）也表示：“出于國家安全的考慮，我不能保證這些郵件的安全性?！彼M一步指出，不希望員工回應(yīng)來自O(shè)PM的郵件。

隨著馬斯克的要求在政府內(nèi)部引發(fā)的爭議逐漸擴大，越來越多的聯(lián)邦雇員和工會組織也開始發(fā)聲。美國聯(lián)邦政府雇員聯(lián)合會（AFGE）主席埃弗雷特·凱利（Everett Kelly）在一封公開信中指出：“這一要求顯示了對聯(lián)邦雇員及其關(guān)鍵工作的極大不尊重。OPM并沒有明確解釋其法律權(quán)限，也沒有提供足夠的保障措施來確保這些信息的安全?！?/p>

AFGE同時表示，將對任何因回應(yīng)郵件而遭到紀(jì)律處分的員工進行法律支援。該工會認(rèn)為，馬斯克的舉措不僅是對政府雇員工作方式的干涉，還可能導(dǎo)致大規(guī)模的裁員，進而影響到政府服務(wù)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

盡管爭議聲不斷，特朗普卻表現(xiàn)出對馬斯克舉措的支持。

特朗普在社交媒體平臺Truth Social上發(fā)布了一張海綿寶寶的漫畫圖片，諷刺地提到那些對馬斯克和特朗普的工作不滿的人，并寫道：“上周完成了什么？”這似乎是在暗示，馬斯克的要求是一種必要的“改革”，目的是提高政府的工作效率。